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中小企業労働環境向上助成金

制度概要

雇用管理制度(評価・処遇制度、研修体系制度)の導入等を行う健康・環境・農林漁業分野等の事業を営む中小企業事業主(以下「重点分野関連事業主」という。)に対して助成するものであり、雇用管理改善を推進し、人材の定着・確保を図ることを目的としています。


受給できる金額

受給できる金額は以下の通りです。

(1)重点分野等事業主
評価・処遇制度 ・・・  40万円
研修体系制度   ・・・ 30万円



受給要件

企業そのものの該当要件

(1)雇用保険に加入している会社
(2)労働保険料を滞納していない会社
(3)助成金の不正受給をしていない会社
(4)法定備付け帳簿等が整備されている会社
(5)対象労働者雇入れの日の6カ月前から、雇入れ後1年の間に雇用保険の被保険者を解雇していない
(6)基準期間において、解雇等の理由による離職者が、2人以下で、かつ被保険者数の6%に相当する数に満たして    いないこと
(7)中小企業であること
(8)下記の事業を行っていること
  ・健康・環境、製造業・情報通信業等、重点分野を行っていること


助成金受給に向けたアクション

(1)雇用管理制度に係る計画を作成し、必要な書類を添えて、計画開始6ヵ月から1カ月前までに管轄の労働局に認定申請を行う。
(2)計画に基づいて雇用管理制度を実施し、計画終了後2カ月以内に支給申請書に必要な書類を添えて、管轄の労働局に支給申請を行う


受付行政機関

都道府県労働局





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